El Tribunal Supremo confirma que el permiso por fuerza mayor de hasta 4 días debe pagarse
- contacto08226
- 11 may
- 2 min de lectura
El Tribunal Supremo ha resuelto una duda que estaba generando muchos conflictos laborales:
¿El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 días al año es retribuido?
La respuesta es clara: sí, debe pagarse.
Así lo establece la Sentencia del Tribunal Supremo 416/2026, de 17 de abril, que confirma que este permiso es retribuido por ley y no depende de que lo recoja el convenio colectivo o un acuerdo de empresa.
¿Qué es este permiso?
El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de la persona trabajadora a ausentarse del trabajo por motivos familiares urgentes e imprevisibles.
Por ejemplo, cuando ocurre una enfermedad o accidente de un familiar o conviviente y resulta indispensable acudir de forma inmediata.
Hasta ahora, algunas empresas defendían que este permiso solo debía pagarse si lo decía expresamente el convenio. El Supremo rechaza esta interpretación.
¿Por qué debe pagarse?
El Tribunal reconoce que la redacción de la norma no es perfecta, pero entiende que la finalidad de la ley es clara: proteger la conciliación familiar y laboral.
Si el permiso no fuera retribuido, muchas personas trabajadoras no podrían utilizarlo realmente por miedo a perder salario.
Por eso, el Supremo declara que existe un mínimo legal: las horas de ausencia equivalentes a 4 días al año deben ser retribuidas.
¿Puede la empresa negarse?
No. La empresa no puede dejar de pagar este permiso alegando que el convenio no lo regula.
El convenio o un acuerdo de empresa podrán concretar cómo se aplica, pero no eliminar su carácter retribuido.
¿Qué debe hacer el trabajador?
La persona trabajadora deberá justificar el motivo de la ausencia cuando sea necesario, acreditando que existía una situación familiar urgente que requería su presencia inmediata.
¿Por qué es importante esta sentencia?
Porque aporta seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empresas.
Para los trabajadores, supone poder atender una urgencia familiar sin miedo a perder salario.
Para las empresas, implica revisar sus criterios internos y evitar denegaciones o descuentos indebidos.
¿Te han descontado este permiso?
Si has utilizado un permiso por fuerza mayor familiar y la empresa no te lo ha pagado, puede que tengas derecho a reclamar.
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