Lo que Necesitas Saber sobre el Embargo de Sueldos y Pensiones
- contacto08226
- 26 jul 2024
- 2 Min. de lectura
En Campaña Martín Abogados, sabemos que los términos legales pueden ser confusos y abrumadores. Por eso, queremos explicarte de manera sencilla y clara todo lo que necesitas saber sobre el embargo de sueldos y pensiones. Este artículo es fundamental para proteger tus derechos y garantizar que mantengas un sustento mínimo en situaciones de embargo.
¿Embargo de Sueldos y Pensiones?
El artículo 607 de la LEC regula dos aspectos clave:
Permitir el Embargo de Sueldos y Pensiones: Establece que los salarios, retribuciones y pensiones pueden ser objeto de embargo.
Establecer Límites al Embargo: Define cuánto de estos ingresos puede ser embargado, protegiendo una parte esencial para asegurar un mínimo vital.
¿Qué Ingresos se Pueden Embargar?
Para determinar qué ingresos pueden ser embargados, es importante entender los términos clave:
Sueldos y Retribuciones: Incluyen todas las percepciones económicas de los trabajadores, tanto en dinero como en especie, por la prestación de servicios laborales. Esto abarca pagos por trabajo efectivo y periodos de descanso.
Pensiones: Comprenden todas las prestaciones de la Seguridad Social, como jubilaciones, invalideces, entre otras.
Importante: Las indemnizaciones por rescisión de contrato no se consideran salario y, por lo tanto, no están sujetas a los límites de embargabilidad establecidos en el artículo 607 de la LEC.
Límites al Embargo
El embargo de sueldos y pensiones no es absoluto. Existen límites que garantizan que una parte de tus ingresos sea inembargable, asegurando un mínimo vital. Estos límites se establecen en función del salario mínimo interprofesional (SMI):
Hasta el doble del SMI: 30%
Hasta el triple del SMI: 50%
Hasta el cuádruple del SMI: 60%
Hasta el quíntuple del SMI: 75%
Por encima del quíntuple del SMI: 90%
Estos porcentajes se aplican de manera progresiva sobre el excedente del SMI, garantizando que siempre mantengas una cantidad mínima para tus necesidades básicas.
Resoluciones y Casos Especiales
Salario Mínimo Inembargable: Según la Dirección General de Tributos, el SMI es completamente inembargable, independientemente de si trabajas a tiempo completo o parcial.
Pagas Extraordinarias: Algunas resoluciones judiciales indican que en los meses con paga extra, el límite inembargable puede duplicarse. Sin embargo, este criterio no es uniforme y puede variar según el caso.
¿Qué Hacer si No se Respetan los Límites de Embargabilidad?
Si no se respetan los límites de embargabilidad establecidos por la ley, tienes derecho a oponerte al embargo. Dependiendo del tipo de proceso en el que te encuentres (declarativo o ejecutivo), puedes impugnar los actos concretos de ejecución que consideres incorrectos.
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En Campaña Martín Abogados pueden asesorarte y representarte en cualquier situación relacionada con el embargo de nóminas. No dudes en contactarnos para obtener más información y proteger tus derechos.
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