Reforma de la Incapacidad Permanente: Cambios Importantes para la Protección de los Trabajadores

Recientes reformas en el ámbito de la incapacidad permanente en España mejoran la protección y los derechos de los trabajadores afectados, ofreciendo mayores oportunidades para su continuidad en el empleo.

Eliminación del despido automático por incapacidad permanente

En mayo de 2024, el Consejo de Ministros aprobó una reforma del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, eliminando la extinción automática del contrato laboral para quienes reciban el reconocimiento de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Esta medida representa un cambio crucial para la seguridad laboral de los trabajadores afectados, ya que elimina la práctica habitual de finalizar el contrato al otorgarse una incapacidad permanente.

Ahora, en lugar de ser despedido, el trabajador podrá optar por:

• Adaptación del puesto de trabajo: Solicitar ajustes razonables que le permitan continuar en su posición actual, adaptando las condiciones laborales a sus nuevas capacidades.

• Reubicación en otro puesto: Solicitar un cambio a un puesto vacante dentro de la empresa, compatible con sus capacidades y perfil profesional.

Esta reforma busca evitar que una incapacidad permanente se traduzca en una "muerte civil y laboral" para el trabajador, promoviendo la reintegración y continuidad en el mercado laboral, favoreciendo tanto la dignidad personal como la estabilidad económica.

Compatibilidad de la pensión de incapacidad permanente con el trabajo

Otro aspecto fundamental de estas reformas es la posibilidad de compaginar la pensión por incapacidad permanente con el desarrollo de una actividad laboral. El Gobierno ha anunciado que, en un plazo de seis meses, presentará una propuesta para permitir que las personas con incapacidad permanente puedan reincorporarse al trabajo sin perder su derecho a la pensión, siempre que las tareas sean compatibles con su estado de salud.

Esta medida permitirá a los trabajadores recuperar parte de su actividad profesional y favorecerá la inclusión social, mientras continúan recibiendo un apoyo económico esencial.

Modificación de denominaciones: lenguaje inclusivo y respetuoso

Como parte de un enfoque inclusivo, también se han actualizado las denominaciones de ciertas prestaciones para reflejar un mayor respeto hacia los beneficiarios. La 'gran invalidez' pasa a denominarse ahora 'complemento de asistencia de tercera persona', mientras que la 'invalidez no contributiva' se denomina 'incapacidad no contributiva'.

Un avance hacia la protección y la inclusión laboral

En Campaña Martín Abogados celebramos estas reformas como un avance importante para la protección de los derechos de las personas con incapacidad permanente, ayudando a reducir la inseguridad laboral y mejorando las condiciones de inclusión en el mercado de trabajo. Estas nuevas medidas permiten a los trabajadores mantener sus empleos, adaptarlos a sus nuevas capacidades, o bien reincorporarse sin temor a perder sus beneficios económicos.

Si necesitas asesoramiento sobre cómo estas reformas podrían afectarte a ti o a un ser querido, o si quieres conocer más detalles sobre cómo proteger tus derechos laborales, no dudes en contactar con nuestro despacho.

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