¿Te Han Despedido? Todo lo que Necesitas Saber sobre Despidos y Contratos Laborales

En Campaña Martín Abogados, sabemos lo complicado que puede ser enfrentarse a un despido o tener dudas sobre el tipo de contrato que tienes. Si estás pasando por una situación laboral complicada o simplemente quieres conocer tus derechos, aquí te ofrecemos una guía clara sobre despidos y contratos laborales en España, para que sepas cómo actuar y protegerte.

Tipos de Despidos: ¿Qué Significan y Cómo Te Afectan?

Los despidos en España pueden ocurrir por diferentes razones, y dependiendo del tipo de despido, tus derechos como trabajador pueden variar. Es importante que entiendas las diferencias para saber cómo proceder si te enfrentas a uno.

1. Despido Disciplinario: Este tipo de despido se da cuando el empleador alega una falta grave del trabajador, como no cumplir con sus tareas, llegar tarde frecuentemente o faltar al respeto a compañeros o superiores. Si se considera procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización.

2. Despido Objetivo: Ocurre por razones económicas, organizativas o técnicas. Si la empresa atraviesa dificultades económicas o necesita ajustar su personal por causas justificadas, puede despedir a los empleados, pero en estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

3. Despido Improcedente: Si el despido no está bien justificado o no se cumplen los procedimientos legales, se considera improcedente. En estos casos, tienes derecho a ser readmitido o a recibir una indemnización de 33 días por año trabajado.

4. Despido Colectivo: Este tipo de despido afecta a varios trabajadores de una empresa y suele ser por razones económicas. Implica un proceso de negociación con los representantes de los empleados y es común en empresas que están reduciendo personal de manera masiva.

Derechos que Tienes ante un Despido

Si te enfrentas a un despido, es fundamental que conozcas tus derechos:

• Recibir una Carta de Despido: El empleador debe entregarte una carta explicando las causas del despido.

• Indemnización: Dependiendo del tipo de despido, puedes tener derecho a una indemnización que varía según los días trabajados y las causas del despido.

• Plazo para Reclamar: Si crees que el despido ha sido injusto, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de despido para impugnarlo en los tribunales.

• Prestación por Desempleo: Si has cotizado lo suficiente, puedes solicitar la prestación por desempleo.

Contratos Laborales: ¿Qué Tipo de Contrato Tienes?

Entender el tipo de contrato que tienes es clave para conocer tus derechos laborales. A continuación, te explicamos los principales tipos de contratos laborales en España:

1. Contrato Indefinido: Es el contrato más estable. No tiene fecha de finalización y ofrece mayor seguridad al trabajador. Si eres despedido, tienes derecho a indemnización, dependiendo de las causas del despido.

2. Contrato Temporal: Tiene una fecha de finalización. Se utiliza para trabajos temporales, proyectos específicos o sustituciones. Es importante que la causa de la temporalidad esté claramente especificada en el contrato.

3. Contrato a Tiempo Parcial: Se utiliza cuando el trabajador realiza menos horas que la jornada completa. Los derechos laborales se mantienen, pero en proporción a las horas trabajadas.

4. Contrato por Obra o Servicio: Se vincula a un proyecto o servicio específico y finaliza cuando termina dicho trabajo. Es común en sectores como la construcción o proyectos puntuales en otros sectores.

Seguridad Social y Despido

Si has sido despedido, la Seguridad Social juega un papel importante. Puedes tener derecho a:

• Prestación por Desempleo: Si has trabajado y cotizado al menos 360 días en los últimos seis años, puedes solicitar el desempleo.

• Cotización Durante el Desempleo: Mientras cobras el paro, el Estado sigue cotizando por ti, lo que significa que sigues acumulando tiempo para tu jubilación.

Cómo Te Ayudamos en Campaña Martín Abogados

En Campaña Martín Abogados, estamos aquí para ayudarte en cada paso. Te ofrecemos:

• Asesoramiento Personalizado en Despidos: Si crees que tu despido no ha sido justo, te ayudamos a impugnarlo y reclamar tus derechos.

• Revisión de Contratos Laborales: Revisamos tu contrato para asegurarnos de que cumpla con la normativa laboral vigente.

• Defensa en Juicios Laborales: Si necesitas ir a los tribunales, te representamos para defender tus derechos.

Contacta con Nosotros

Si tienes dudas sobre tu despido o contrato laboral, no dudes en contactar con nosotros:

• Teléfono: 623 45 37 37

• Email: contacto@campanamartinabogados.com

• Dirección: Calle Galileo Nº 21, Huétor Tájar, Granada

En Campaña Martín Abogados, defendemos tus derechos laborales con profesionalidad y cercanía. No estás solo, cuenta con nosotros para resolver tus problemas laborales.